該面試方法培訓手冊其實就是一份給面試官提供的面試方法和技巧，該手冊對招聘系統、招聘中可能存在的普遍性問題、目標甄選法的組成等部分進行了詳細的講解和分析，是一份非常實用的手冊。該面試方法培訓手冊共由50頁組成，為doc格式word版，如果你需要這份面試方法培訓手冊，如果你需要掌握更多關于面試官方法和技巧的話，那么就千萬不要錯過了這份手冊哦！
面試方法培訓手冊內容節選
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1. 素質
我們這里給“素質”下的定義為：素質指與工作的成敗相關的應聘者知識、動機和行為。
如果你是目標甄選法的面試官，那么你的首要責任是收集以下三個方面的應聘者信息：
知識
行為
動機
在TS面試法中，你應列出可以歸入以上三類的幾項素質，把它們作為面試所要收集信息的目標�；谒刭|的面試問題把你的注意力集中于對待聘工作有重要影響的特定知識、動機和行為上。
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面試動機合適都會有下列好處：
集中在與工作和組織相關的動機源上。
避免了面試官把個人的動機想當然為應聘者的動機。
有助于確保你雇用的應聘者喜歡他們的工作并穩定地為組織服務。
提供了一種評估態度的行為分析方法。
提醒面試官注重招聘渴望加入組織中的應聘者。
面試技巧
1. 使用面試指導書
作為面試官,你對招聘的成敗起著很大的作用。在招聘中，你將收集到許多用來評估應聘者的信息，并決定最終錄用誰。
成功的面試建立在面試指導書以及幾個關鍵的面試技巧上：
面試指導書本包括了面試準備階段和實施階段的所有注意事項，包括深思熟慮的設計、專門為目標工作所設計的問題。
追問技巧將幫助你獲得足夠數量的完整的STARs，以便于評估應聘者。
紀錄談話的技巧有助于你準確和完整地記錄下面試的信息。
和應聘者建立良好關系有助于他們克服緊張心理，并更樂意在面試中具有思想上的開放性。
管理面試進程的技巧幫助你按計劃地開展面試，有步驟地完成對應聘者整體的考察。
這些技巧將在本章中詳細闡述。
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面試方法培訓手冊內容截圖
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