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面試方法培訓手冊(共50頁)

面試方法培訓手冊(共50頁)doc格式【word版】

  • 大。57KB
  • 語言:中文
  • 平臺:WinAll
  • 更新:2015-08-16 12:2
  • 等級:
  • 類型:書集教程
  • 網站:http://www.nlktpj.cn
  • 授權:免費軟件
  • 廠商:
  • 產地:國產軟件
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面試方法培訓手冊其實就是一份給面試官提供的面試方法和技巧,該手冊對招聘系統、招聘中可能存在的普遍性問題、目標甄選法的組成等部分進行了詳細的講解和分析,是一份非常實用的手冊。該面試方法培訓手冊共由50頁組成,為doc格式word版,如果你需要這份面試方法培訓手冊,如果你需要掌握更多關于面試官方法和技巧的話,那么就千萬不要錯過了這份手冊哦!

面試方法培訓手冊內容節選

……

1. 素質

我們這里給“素質”下的定義為:素質指與工作的成敗相關的應聘者知識、動機和行為。

如果你是目標甄選法的面試官,那么你的首要責任是收集以下三個方面的應聘者信息:

知識

行為

動機

在TS面試法中,你應列出可以歸入以上三類的幾項素質,把它們作為面試所要收集信息的目標;谒刭|的面試問題把你的注意力集中于對待聘工作有重要影響的特定知識、動機和行為上。

……

面試動機合適都會有下列好處:

集中在與工作和組織相關的動機源上。

 避免了面試官把個人的動機想當然為應聘者的動機。

有助于確保你雇用的應聘者喜歡他們的工作并穩定地為組織服務。

提供了一種評估態度的行為分析方法。

提醒面試官注重招聘渴望加入組織中的應聘者。

面試技巧

1.  使用面試指導書

作為面試官,你對招聘的成敗起著很大的作用。在招聘中,你將收集到許多用來評估應聘者的信息,并決定最終錄用誰。

成功的面試建立在面試指導書以及幾個關鍵的面試技巧上:

面試指導書本包括了面試準備階段和實施階段的所有注意事項,包括深思熟慮的設計、專門為目標工作所設計的問題。

追問技巧將幫助你獲得足夠數量的完整的STARs,以便于評估應聘者。

紀錄談話的技巧有助于你準確和完整地記錄下面試的信息。

和應聘者建立良好關系有助于他們克服緊張心理,并更樂意在面試中具有思想上的開放性。

管理面試進程的技巧幫助你按計劃地開展面試,有步驟地完成對應聘者整體的考察。

這些技巧將在本章中詳細闡述。

……

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