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人才需求是在一定時期和一定范圍內的人才需要能量，作為現代經濟學中“供給和需求”范疇引入人才學后產生的新概念。今天東坡小編給大家帶來的是2015移動互聯網行業人才需求分析。

IT人才需要的素質

1、勇于創新精神移動互聯網作為一個新興行業，創新是其生命力。時刻面臨新的產品、新的應用、新的技術、新的盈利模式、新的營銷模式、新的客戶需求等等。相對而言，移動互聯網行業沒有更多的東西可以借鑒�？峙略僖矝]有哪個行業或者哪個時期能夠像今天的移動互聯網行業一樣開放和包容，鼓勵一切創造性甚至是顛覆性的創新。創新能力是移動互聯網行業人才的最大特征和基本要求。
2、跨界復合能力移動互聯網本身就是行業復合的結果，結合了移動通信和傳統互聯網兩個不同的行業，并在很多傳統行業上進行多樣化的應用。移動互聯網行業人才最好具有復合、跨界行業的能力，具有多向思維，綜合能力要求比較高。如研發人才，有時既要熟悉手機平臺，又要熟悉互聯網編程，C、Java等語言都要懂，甚至PHP等都要懂一點。營銷人才如果能具備跨行業、跨學科、跨媒介、跨渠道的復合能力將是非常重要。小米公司“不想做產品經理的銷售不是好設計師”的理念，也充分說明了這個問題。移動互聯網人才要勇于嘗試一切新鮮技術和手段，需要跨界眼光、跨界思維和跨界方法。

互聯網IT主要職位

有以下四大類:

一是綜合運營管理類獵頭職位：如總經理、常務副總、運營副總/總監、分子公司總經理、項目總監、總助等。

二是產品和營銷管理類獵頭職位：如營銷副總、產品總監、市場總監、品牌總監、公關總監、策劃總監、渠道總監、媒介總監、行業總監、SEO推廣經理等。

三是中高級技術類獵頭職位：如技術副總、技術總監、CTO、技術部經理；IVR高工、GUI高級設計、Android高級開發、無線支付技術專家、高級架構師、Symbian應用高級開發、Windows Mobile高級開發、Java高工、JS高工、PHP高工、P2P高工、IOS高工、高級測試、數據平臺高級開發、云存儲高級開發、數據挖掘分析高工、Tuner驅動開發高工、數據結構經理、web高級開發工程師、SE系統架構師、CDN開發高工、數據庫高工、Python高工、AS3高工等。‍

四是其他職能管理類獵頭職位，如人力資源總監、財務總監等等。