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首頁ppt模板下載工作ppt模板 → 高級人力資源管理師培訓寶典ppt 免費版【共185頁】

高級人力資源管理師培訓寶典ppt

高級人力資源管理師培訓寶典ppt免費版【共185頁】

  • 大小:324KB
  • 語言:中文
  • 平臺:WinAll
  • 更新:2015-10-14 15:31
  • 等級:
  • 類型:工作ppt模板
  • 網站:http://www.nlktpj.cn
  • 授權:免費軟件
  • 廠商:
  • 產地:國產軟件
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這是一份堪稱高級人力資源管理師培訓寶典的ppt,ppt共由185頁組成,共包含有薪酬管理概述、基本薪酬設計、激勵薪酬設計、企業福利制度、薪酬制度的完善與創新五大方面的內容,講解十分完整全面,需要下載培訓課件或是人力資源管理培訓課件參考資料的朋友,東坡小編建議你可以看看這份ppt的相關內容!

人力資源管理培訓課件內容摘選

……

學完本章,應達到的要求:

● 了解薪酬系統、薪酬管理的基本概念

● 了解薪酬結構設計的主要影響因素

● 掌握針對個體、團體的激勵薪酬方案

● 掌握針對特定人員的激勵薪酬方案

● 熟悉彈性福利設計制度

……

內部回報

----指員工自身心理上感受到的回報措施,主要體現為一些社會和心理方面的回報。一般包括參與企業決策、獲得更大的工作空間或權限、更大的責任、更有趣的工作、個人成長的機會和活動的多樣化等 。

……

4. 薪酬幅度

明確每一等級的變化范圍:它的控制點是多少 ? 最大值是多少 ? 最小值又是多少 ? 

一般來說,薪酬幅度的范圍應該在控制點的上下 10%—50% 之間。

在同一薪酬等級內,往往還分成很多步幅。這樣,就可以根據員工的工齡和表現來確定其在工資等級內的位置。

通常等級越高,步幅越大。

……

(七)可以試行勞動分紅辦法。

(八)加強企業內部分配基礎管理工作。

(1)建立健全崗位測評、定員定額和考試考核制度,搞好工資統計、管理臺賬、員工獎懲、經濟核算等各項基礎管理工作。

(2)結合企業內部用人制度、員工培訓制度改革,制定適合本企業特點的工資支付辦法,規范工資支付行為。

(3)要規范經營管理人員的職位消費行為,提高收入分配透明度。

……

人力資源管理培訓課件預覽圖

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