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來自上海市人力資源和社會保障局的最新數(shù)據(jù)表明，五年來，上海人才結構持續(xù)優(yōu)化，人才素質(zhì)不斷提升。從“人才金字塔”頂尖看起———上海現(xiàn)有1145名海外高層次人才入選國家“千人計劃”，957名海外高層次人才入選上海“千人計劃”；3376名優(yōu)秀留學人員入選“上海市浦江人才計劃”。縱觀整個人才隊伍，尤其是留學人員隊伍，市人社局總結出四個特點：層次高、年齡輕、結構優(yōu)、發(fā)揮作用明顯。

從學歷層次來看，2017年引進的留學人員中，93%為碩士和博士研究生，其中博士研究生占6%、碩士研究生占87%、本科學歷占7%。總體學歷層次較高，留學人員在國外學習生活的經(jīng)歷培養(yǎng)了他們熟悉國際語言、通曉國際規(guī)則、具有國際視野的特點和優(yōu)勢。

留學回國人員平均年齡為27歲，其中20-29歲年齡段占87%，30-39歲年齡段占12%，累計占比99%，他們正處于人生干事創(chuàng)業(yè)的黃金年齡。吸引年輕留學人員落戶，客觀上也有助于改善上海戶籍人口的年齡結構。

從行業(yè)類別看，留學人員在第三產(chǎn)業(yè)工作的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的92%，主要集中于租賃和商務服務業(yè)，科學研究和技術服務業(yè)，制造業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)，金融業(yè)六個行業(yè)。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)比例減少、現(xiàn)代服務業(yè)比例增加的特點，與上海經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和產(chǎn)業(yè)結構逐步優(yōu)化相一致。