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1、堅持操守而虛心學習。
所謂操守,就是企業理念。只有始終不忘企業理念的員工,才可能謙虛,才可能與同事齊心協力,也只有這樣,才能實現企業的使命,經常不忘初衷,又能謙虛學習的人,才是企業最需要的員工。
2、有責任意識。
這就是說,處在某一職位、某一崗位的干部或員工,能自覺地意識到自己所擔負的責任。有了自覺的責任意識之后,才會產生積極、圓滿的工作效果。沒有責任意識或不能承擔責任的員工,不可能成為優秀的員工。
3、積極主動、注重行動。
具有積極思想的人,在任何地方都能獲得成功。那些消極、被動地對待工作,在工作中尋找種種借口的員工,是不會受到任何人歡迎的。
4、像愛護家人一樣愛護企業。
除了睡覺,每個人有一大半的時間是在工作中度過,企業是自己的第二個家。優秀的員工,都具有企業意識,能和企業同甘共苦。
5、處處多為團體著想。
每一個員工都應該清楚,所有成績的取得,都是團隊共同努力的結果。企業員工共同的凝聚力是最具價值和意義的。
6、具有旺盛的工作熱情。
人的熱情是成就一切的前提,事情的成敗與否,往往是由做這件事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題,如果擁有非成功不可的決心和熱情,困難就會迎刃而解。
7、具有創新工作能力的員工。
我相信,每一個企業都歡迎這樣的員工,因為創造力和創新能力是企業發展的永恒動力。
8、有正確的價值判斷能力的員工。
價值判斷包括多方面的內容,例如對人類的看法、對人生的看法,對公司經營理念的看法、對日常工作的看法等等。
9、有自主工作能力。
如果一個員工只是照上面交代的去做事以換取薪水,只會原地踏步。每一個人都應該有自我提高的意識,必須以預備成為老板的心態去做事。如果這樣做了,在工作上一定會有種種新發現,其個人也會逐漸成長起來。
10、能爭取上司認同。
爭取上司的認同主要指提出自己對工作的建議,并促使上司同意;或者對上司下達的任務提出自己的看法,促使上司修正。如果一個企業里連這樣一個向上司諫言的人都沒有,企業內部就有很大的問題;如果有10個人能在決策上對上司有所幫助,那么企業就會有光明的發展前途;如果有100個具備這種能力的人,那企業的發展會更加輝煌。
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