整體都挺不錯的，離線收益也很豐富，游戲的設計元素是比較多的，游戲的主要的玩法就是模擬經營，這方面的設計還算有意思，有著虛擬的競爭對手，這種設計方式能夠提高游戲的難度，同時給游戲帶來一定的可玩性，可肝可佛的一個小游戲。

開間小店攻略

建議剛玩的，或者玩了好久的，抽員工的時候，真的需要存著扭蛋幣，存著十抽，來幾個十抽，出金真的很快，剛開始我玩的時候不知道，直到自己發現一次性十抽，三四次抽了四個金，剛玩的姐妹也是，出了金的員工一定不要給她升級用了。我第一次玩的時候不知道要升員工要用同人物升，以為是多出來的，就直接拿去升級其他員工了。直到后面發現真的后悔死了。

有那個小店挑戰任務

第一天：扭蛋

第二天：財富委托

第三天：宣傳

第四天：成長委托

第五天：聯盟任務

第六天：宣傳?財富

第七天：扭蛋?成長

建議第二天就開始存著扭蛋不要用，等到第七天再十個十個的抽。前面幾天可以去聯盟抽獎完成抽獎任務

培養一個好員工真的很重要，但研究臺也不要忘記去研究。升級設備的時候，慢慢賺了金幣就慢慢的去升級，不用直接用時間跳過，然后研究臺也可以一去去跟著升級。慢慢的去升，我目前就是這樣，每次進去就把研究臺升級一下，設備升級一下，也不用時間跳過。只有任務需要升級那個設備才會用時間跳過。

培養好的員工的時候，也可以用性格噴霧，給那些廚藝特別好的塑造一些性格。

開間小店三麗鷗游戲描述

《開間小店》是一款現代模擬經營類手游。在游戲中，玩家擁有一家咖啡廳，通過自己的努力，從專賣咖啡做起，不斷豐富菜譜，一步一步將咖啡廳建造為自己夢想的咖啡廳。玩家可以通過顧客挑戰打分，獲得各種游戲材料和貨幣，可以招募員工壯大自己的團隊，除此之外，還有員工自動配餐、設備升級、玩家手動配餐等玩法，可以為玩家帶來提升人才和設備的材料。通過游戲，玩家能獲得經營策略思維的鍛煉，體驗創業的樂趣。

員工選擇與陣容搭配

定義新玩家：玩家剛剛接觸小店，對玩法還不熟悉又比較不清楚選擇什么樣的員工，怎么搭配陣容。

定義前期：員工還普遍在6星或者一二鉆，甚至到了三四五鉆階段都還屬于前期。

1.最差的金卡也優于紫卡，因為金卡有冠技能，紫卡沒有。

紫卡可以升級但是不需要上鉆，最多升級到6星在金卡不足時過渡使用，之后作為金卡的狗糧，紫卡的升級經驗也會100%過渡給金卡。

2.哪個星級高用哪個，不要管員工的初始廚藝，性格職業什么的。

金色員工用本體升1鉆和用狗糧升2鉆，有了兩個鉆技能的加成，金卡才屬于剛剛開始突顯優勢，可以這么理解，6星金卡=6星紫卡，初始廚藝高沒有太大意義。

3.不要害怕培養錯員工，走彎路。

因為金色員工的一三冠技能的設置，所以再差的員工在中后期至少都要升1冠（1.3冠技能不上陣也能給上陣員工加成）而且員工重置等級星級除了耗費點鉆石，所有資源都能返還。

4.沒有哪個職業或性格陣容是最差的。

現在普遍都在說活潑陣容差，但是一旦多兩個核心員工，活潑陣容崛起是很快的。對于現在大多數玩家的主流陣容，是因為培養周期長，陣容已經相對成型，替換成本高。

但是對于新玩家來說，現有的up池以及新員工的加入，變數很大，可能性很多，如果照著老玩家的路走培養成本甚至可能更大。

新員工的推新活動，對新玩家來說是最快獲得上冠員工的渠道。

5.避開初始廚藝75以下的員工up池。

初始廚藝決定員工廚藝值上限，到后期75以下的員工都不會上陣，基本上都是一三冠下陣呆著當工具人，而且她們很容易抽卡被歪到，獲得渠道也多，所以up池不要抽，退退退退。

6.員工選擇和搭配是上陣員工普遍5.6鉆到1冠才開始去考慮的。

開間小店是一款經營類手游，更多的可以去體驗培養的過程，提升廚藝并不只是看員工的構成，甚至說員工只能占到一半，還有裝備、頭銜、研究臺、家具。

補充：

從提升廚藝的角度說，前期匹配一致的性格紫裝 > 員工升星升級。

紫裝來源：每天打滿小店挑戰賽的次數，盡量推職業大師關卡，挑戰商店主要換性格匹配的左上位置紫裝（價格1w），性格噴霧重置性格。

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==尼娜限時UP==

活動時間: 7月29日--8月11日

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